Служба по управлению персоналом отвечает за кадровую политику холдинга в целом и каждой из компаний, подбор и обучение персонала, повышение его квалификации, кадровый резерв, разрабатывает и реализует социальные программы.

Задача службы – формирование кадрового потенциала, способного эффективно решать текущие и реализовывать новые проекты.
На каждом предприятии существует программа подготовки персонала, способная обучить нового сотрудника, адаптировать его к корпоративной культуре, направленной на увеличение результативности компании и повышение мотивации и удовлетворенности  сотрудников. 
Если потенциальный соискатель обладает достаточным уровнем профессионализма, целеустремленностью, успешным опытом в освоенных компанией областях он безусловно найдет достойное место в рядах наших сотрудников.